TeamKracht Wijzer
Heeft jouw team behoefte aan een vernieuwde samenwerking? Wil je de teamkracht, oftewel de dynamiek van je team verbeteren, maar weet je niet waar je moet beginnen? Met de inzet van Teamkracht Wijzer krijg je direct inzicht in wat er écht speelt binnen je team!
Waar ligt de kracht van jullie team?
Teamkracht Wijzer maakt snel inzichtelijk waar de krachten en ontwikkelpunten van het team liggen. Als dit duidelijk is weet je waar je kunt beginnen.
Het geheel is meer dan de som der delen
Het goed functioneren van een team is cruciaal voor het succes van de organisatie, maar het is ook essentieel bij het doorvoeren van veranderingen. Teams kunnen op allerhande organisatorische verstoringen stuiten en op uitdagingen in de samenwerking met elkaar. Dit kan er voor zorgen dat een team minder goed functioneert. Teamkracht Wijzer richt zich op de waarneembare patronen van het team, en brengt ook patronen in beeld die zich onder de oppervlakte afspelen. Kenmerkend van Teamkracht Wijzer is de integrale benadering. Vanuit meerdere kanten wordt naar het hetzelfde vraagstuk gekeken. Dit leidt tot betere oplossingen.
Teamkracht Wijzer stelt het team én het teamperspectief centraal. De gedachtegang hierbij is dat het geheel meer is dan de som der delen. Teamkracht Wijzer verschilt hiermee fundamenteel van traditioneel medewerkersonderzoek.
Met Teamkracht Wijzer doorloop je vier fasen
ONDERZOEKEN
Teamkracht Vragenlijst
De Teamkracht Vragenlijst is het diagnostische deel van het onderzoek. Het is geïnspireerd op het groei- en veranderingsmodel van Knoster. Het menselijk welbevinden en de team- en organisatiecultuur spelen in de Teamkracht Vragenlijst een centrale rol. Maar er is ook aandacht voor de fundamentele bouwstenen zoals strategie en leiderschap, en voor structuur, middelen en resultaat. Via het invullen van een digitale vragenlijst, signaleert en identificeert Teamkracht Wijzer binnen één dag wat de sterke punten en ontwikkelpunten zijn van het team. Uit de ingevulde vragenlijst volgt een 1ste diagnoserapport met:
- Het cijfer dat het team zichzelf geeft, de zogeheten Teamkrachtscore.
- Scores voor de bouwstenen, waaruit blijkt waar het ontwikkelpotentieel zit.
- De oriëntatie van het team: intern/extern en taak/relatiegerichtheid.
De uitkomsten van de vragenlijst vormen de input voor een verdiepende Teamkracht Sessie. De Teamkracht Vragenlijst kan ook als zelfstandig onderdeel toegepast worden, bijvoorbeeld om tussentijds te toetsen of het team nog op de goede weg zit.
VERDIEPEN
Teamkracht Sessie
In de Teamkracht Sessie diepen de teamleden uit wat in de Teamkracht Vragenlijst op hoofdlijnen is vastgesteld. Onder de begeleiding van een professionele teamcoach of facilitator, onderzoeken de teamleden samen wat er daadwerkelijk binnen het team speelt. Als dit helder is, geeft het team zelf aan waar het naartoe wil en wat het daarvoor nodig heeft. Het team stelt zelf prioriteiten om tot de gewenste ontwikkeling te komen. Door het team dit zelf en gezamenlijk te laten bepalen ontstaat er draagvlak.
De Teamkracht verdiepingssessie maakt het verschil
De Teamkracht Sessie geeft verdiepend inzicht. Het biedt het team handvatten om interventies in te zetten die zij als team nodig hebben voor groei en verandering.
ONTWIKKELEN
Teamkracht Adviesrapport
Na afronding van de Teamkracht Vragenlijst én de Teamkracht Sessie volgt het Teamkracht Adviesrapport. Het rapport geeft de uitkomsten weer van wat het team nodig heeft om de gewenste verbeteringen te realiseren én wat het eventueel nodig heeft van de leidinggevende(n) en organisatie.
Op basis van dit advies kan het team concrete plannen maken voor een succesvolle samenwerking.
ONDERSTEUNEN
Teamkracht Teamcoaching
Afhankelijk van wat het team nodig heeft, bieden wij ook ondersteuning bij uitvoering van team ontwikkeltrajecten. Wij maken hierbij gebruik van een flexibel netwerk van professionals.
Teamkracht Wijzer inzetten in jouw organisatie?
Wil jij de Teamkracht Wijzer inzetten in jouw Team of organisatie of wil je meer informatie over Teamkracht Wijzer. Neem dan contact met ons op via info@marbleresearch.nl.
FAQ's
Waarin verschilt Teamkracht Wijzer van een regulier medewerkerstevredenheidsonderzoek?
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) focust primair op het individueel welbevinden van werknemers. Door scores samen te nemen, kunnen de (rapport)cijfers van afdelingen onderling en met de gehele organisatie vergeleken worden. Een MTO geeft inzicht in diverse aspecten van de organisatiecultuur. Teamkracht Wijzer verschilt hier fundamenteel van. In Teamkracht Wijzer staat het teamperspectief centraal en ligt de nadruk op teamcultuur en teamfunctioneren. Het geheel is hierbij meer dan de som der delen. Goed functionerende teams vergroten het individueel welbevinden en dragen in belangrijke mate bij aan het resultaat van de organisatie.
Waarin verschilt Teamkracht Wijzer van een persoonlijkheidstest?
Veel organisaties laten teamleden een persoonlijkheidstest uitvoeren. Dit vormt een basis voor bijvoorbeeld het managen van competenties binnen teams. Competenties zijn zeker relevant. Als competenties niet in balans zijn in een team kan dit prestaties en welbevinden negatief beïnvloeden. Door te sleutelen aan competenties verander je echter nog geen cultuur. Ook is er geen aandacht voor de onzichtbare aspecten van de teamcultuur.
Wanneer vraagt leiderschap om aandacht in Teamkracht Wijzer?
De context waarbinnen teams functioneren is bepalend voor de wijze waarop leiderschap in de organisatie is ingeregeld. Leiderschap in een hiërarchische organisatie is bijvoorbeeld anders dan leiderschap in een organisatie die uit zelfsturende teams bestaat. De context bepaalt welke aandacht leiderschap in Teamkracht Wijzer krijgt. Het onderwerp leiderschap maakt deel uit van de dimensie cultuur.
Wanneer komt een team in aanmerking voor Teamkracht Wijzer?
Een team waarvoor Teamkracht Wijzer geschikt is bestaat uit 5 tot 12 teamleden. Het gaat om teams die voor hun werk afhankelijk zijn van elkaar en aan gezamenlijke doelen werken. Teams die groter zijn van 12 personen functioneren in de regel niet als een team.
